L'association, mise en place au sein de l'entreprise, est un espace qui a pour objet de…

    de promouvoir et d'apporter un accompagnement et une aide aux victimes de harcèlement moral ou sexuel (ainsi qu'aux personnes accusées de harcèlement à tort) et de violences psychologiques et/ou physiques au sein de l'entreprise, quel que soit leur statut.
    de permettre aux victimes de toutes formes de harcèlement de bénéficier d'un cadre bienveillant et sans jugement dans lequel elles pourront rompre le silence, sortir de leur isolement et bénéficier d'un encadrement et d'un accompagnement adapté à leur situation et à leur besoin.

Pour atteindre au mieux son objectif, l'association se propose de…

    Promouvoir, au sein de l'entreprise, le respect des droits et de la dignité de tous les salariés, quel que soit leur statut
    Lutter contre l'isolement des victimes de harcèlement, conséquence directe de la dénonciation de la situation de harcèlement
    Lutter contre l'exclusion et la discrimination, provoquant une détérioration de la santé physique, mentale et morale
    Soutenir et accompagner les personnes à travers une écoute bienveillante et une compréhension de la situation.
    Orienter les victimes vers les bons interlocuteurs en interne ferroviaire ou en externe.
    Aider les personnes à se reconstruire professionnellement et à s'épanouir à nouveau (confiance en soi).

Le saviez-vous… ?

L'association propose des orientations, en fonction des besoins et des attentes des victimes de harcèlement, vers le personnel de santé (médecine du travail, médecine de soin, médecin généraliste, psychologue, psychiatre, nutritionniste, etc.), l'aide syndicale (référents harcèlement désignés au sein des CSE), le soutien et conseil juridique. Elle veille au bon déroulement de la reprise de l'activité et/ou de la réorientation professionnelle.

Elle propose également des moments d'échanges et de convivialité entre ses membres : organisation de soirées et d'animations festives qui sont autant de moments privilégiés, d'accueil, de rencontre, de dialogue et d'échange.

Son action vise à rechercher, avec la personne se percevant victime de harcèlement, de la meilleure manière, dans le fond et dans la forme, de faire respecter ses droits, de faire cesser la situation dégradante ou d'agir en justice si aucune solution n'est trouvée dans son entreprise.

Ses moyens d'action sont notamment…

    La mise en œuvre de tous moyens d'alerte, de contact et d'échange avec les victimes, mêmes potentielles, et ayant-droits
    La tenue de réunions de travail, l'organisation de réunions/colloques, de groupes de parole…
    L'analyse et l'étude des dossiers ainsi que leur suivi
    L'information sur les droits (fonctionnement de l'institution judiciaire, procédures…)
    Le retour d'expérience à l'attention des organisations syndicales en vue d'optimiser la prévention et le respect des salariés de l'entreprise
    Le retour d'expérience vers son entreprise

Notre équipe de choc