Histoire de l’association

L’histoire de Stop Harcèlement Ferroviaire

Une association née de l’expérience du terrain

Stop Harcèlement Ferroviaire (SHF) est née en juin 2022 d’un constat partagé par des salariés du secteur ferroviaire : les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, de discrimination et souffrance au travail étaient encore trop souvent insuffisamment prises en charge, laissant de nombreux salariés isolés face à leurs difficultés.

L’association a été créée à l’initiative d’agents du ferroviaire ayant eux-mêmes été confrontés à ces problématiques ou ayant accompagné des collègues en situation de détresse professionnelle. Leur volonté commune était de construire un espace d’écoute, de soutien et d’action concrète, indépendant des structures du Groupe SNCF, afin de permettre aux salariés concernés d’être entendus, orientés et accompagnés dans leurs démarches.

Les premières actions

Dès sa création, Stop Harcèlement Ferroviaire a développé des actions d’accompagnement individuel, d’information sur les droits des salariés et de sensibilisation aux risques psychosociaux. L’association s’est rapidement attachée à documenter les situations rencontrées, à orienter les victimes vers les professionnels compétents et à promouvoir une meilleure prévention des violences au travail dans l’environnement ferroviaire.

Un développement progressif et structuré

Quatre après sa création, l’association s’est renforcée en élargissant son Bureau et en intégrant des compétences complémentaires dans les domaines :

• De la prévention des risques professionnels,
• Des ressources humaines,
• De la formation,
• De l’accompagnement psychologique,
• De la détraumatisation,
• De l’analyse des situations de harcèlement et de discrimination,
• De la veille juridique et réglementaire.

Cette évolution a permis à SHF de passer d’une démarche initiale de soutien entre collègues à une association structurée, capable de mener des actions de prévention, de sensibilisation et de formation à destination des salariés, des représentants du personnel, des RH, des managers et des acteurs de la prévention.

Une approche fondée sur l’humain

L’identité de Stop Harcèlement Ferroviaire repose sur une conviction forte : la prévention et le traitement des situations de harcèlement nécessitent à la fois une expertise technique et une compréhension humaine des mécanismes de souffrance au travail et des risques psychosociaux.

Parce que les membres du Bureau sont eux-mêmes des professionnels du secteur ferroviaire ayant été confrontés aux réalités du harcèlement et de la souffrance au travail, ils disposent d’une expérience concrète du terrain et de ses enjeux. Cette expérience permet à l’association de privilégier une approche fondée sur l’écoute, la compréhension des situations, la proximité, la bienveillance et l’action concrète, au plus près des réalités vécues par les salariés. :

• L’écoute bienveillante,
• La confidentialité,
• Le respect de la parole des personnes,
• L’accompagnement personnalisé,
• La recherche de solutions concrètes et durables.

Aujourd’hui

Stop Harcèlement Ferroviaire poursuit son développement autour de quatre axes majeurs :

👉 Accompagner Soutenir les salariés confrontés au harcèlement, à la discrimination ou à la souffrance au travail, les sortir de l’isolement et leur permettre de retrouver des repères, des ressources et des perspectives.

👉 Prévenir Développer des actions de sensibilisation et de prévention des risques psychosociaux et du risque suicidaire en milieu professionnel.

👉Former Proposer des formations adaptées aux spécificités du secteur ferroviaire à destination des managers, représentants du personnel, référents harcèlement et équipes opérationnelles, mais aussi auprès des agents.

👉 Agir collectivement Contribuer à la promotion d’un environnement de travail plus respectueux, plus sûr et plus humain pour l’ensemble des salariés du secteur ferroviaire.

🫶 Depuis 2022, Stop Harcèlement Ferroviaire s’inscrit dans une démarche d’engagement, de solidarité et de prévention afin que plus aucun salarié du ferroviaire ne reste seul face à une situation de harcèlement ou de souffrance au travail.