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Prévention des risques psychosociaux

Prévenir la souffrance au travail

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01Comprendre les RPSLes risques psychosociaux (RPS) : définition 02Harcèlement moralUne forme grave de risque psychosocial.03Harcèlement sexuelLe harcèlement sexuel : un risque psychosocial majeur.04Violences internesComportements hostiles 05Violences externesLes violences externes : actes de violence commis envers un salarié par des personnes extérieures à l’organisation.06DiscriminationLa discrimination au travail constitue un facteur de risques psychosociaux lorsqu’une personne est défavorisée, exclue ou traitée différemment en raison d’un critère interdit par la loi.07Handicap au travailLe handicap au travail : une vulnérabilité.08Burn-out / Syndrome anxio-dépressifUne exposition prolongée aux risques psychosociaux (RPS) : le burn-out et les états anxio-dépressifs 09Qualité de vie au travailLa QVCT : ce sont les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité, leur capacité à s’exprimer et à agir.

Le travail peut parfois devenir une source de souffrance : stress, surcharge de travail, conflits, violences internes ou externes, harcèlement, discrimination, isolement, perte de sens ou épuisement professionnel.

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent toucher chacun d’entre nous. Ils ne sont pas une faiblesse individuelle : ils peuvent être liés à l’organisation du travail, aux conditions d’exercice, aux relations professionnelles ou à des situations de violence.

Savoir reconnaître les signaux d’alerte, comprendre les mécanismes et identifier les bons interlocuteurs permet d’agir avant que la situation ne se dégrade.

👉 Prévenir, c’est agir avant que la souffrance ne devienne invisible.

Sources vérifiées

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