Discrimination

La discrimination au travail constitue un facteur de risques psychosociaux lorsqu’une personne est défavorisée, exclue ou traitée différemment en raison d’un critère interdit par la loi.

Elle peut prendre différentes formes : refus d’évolution professionnelle, mise à l’écart, changement injustifié de fonctions, différence de rémunération, refus de formation, sanctions répétées ou traitement défavorable, etc…

Au-delà de l’atteinte aux droits de la personne, la discrimination peut avoir des conséquences importantes sur sa santé : stress, anxiété, perte de confiance, isolement, épuisement professionnel ou souffrance psychologique.

La discrimination n’est pas une simple difficulté relationnelle : c’est une atteinte aux droits du salarié et un véritable enjeu de santé au travail.

Voici la liste exhaustive des situations identifiées comme étant discriminatoire

• 1 – L’origine,
• 2 – Le sexe,
• 3 – Les mœurs,
• 4 – L’orientation sexuelle,
• 5 – L’identité de genre,
• 6 – L’âge,
• 7 – La situation de famille,
• 8 – La grossesse,
• 9 – Les caractéristiques génétiques,
• 10 – La particulière vulnérabilité résultant de la situation économique,
• 11 – L’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
• 12 – L’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation,
• 13 – L’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race,
• 14 – Les opinions politiques,
• 15 – Les activités syndicales ou mutualistes,
• 16 – L’exercice d’un mandat électif,
• 17 – Les convictions religieuses,
• 18 – L’apparence physique,
• 19 – Le nom de famille,
• 20 – Le lieu de résidence,
• 21 – La domiciliation bancaire,
• 22 – L’état de santé,
• 23 – La perte d’autonomie,
• 24 – Le handicap,
• 25 – La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français,
• 26 – La qualité de lanceur d’alerte,
• 27 – La qualité de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte.

👉 Si vous pensez être victime ou témoin d’une situation discriminatoire, ne restez pas seul(e).

Stop harcèlement ferroviaire peut vous informer, vous écouter et vous orienter vers les interlocuteurs adaptés.