Handicap au travail

Le handicap au travail peut constituer un facteur de vulnérabilité face aux risques psychosociaux (RPS), notamment lorsque les conditions de travail ne sont pas adaptées ou lorsque la personne est confrontée à des incompréhensions, des préjugés, une mise à l’écart ou des discriminations.

Isolement, perte de sens, surcharge, absence d’aménagement, difficultés de maintien dans l’emploi ou crainte de perdre son poste peuvent fragiliser la santé et le bien-être au travail.

La prévention des RPS passe aussi par une véritable politique d’inclusion, d’accessibilité et d’adaptation du travail.

Chez Stop Harcèlement Ferroviaire, nous considérons que le handicap ne doit jamais devenir un motif d’exclusion professionnelle. Identifier les situations à risque, faire respecter les droits et rechercher des solutions adaptées sont des éléments essentiels de la prévention.

Prévenir les RPS, c’est aussi permettre à chacun de travailler dans des conditions respectueuses de sa santé et de sa dignité humaine.