Ressources humaines
Reconstitution des parcours professionnels
La reconstitution du parcours professionnel : " Si je n'avais pas été harcelé(e), quel poste tiendrais-je aujourd'hui et à quel grade ? "
Cette page reprend la maquette et doit être relue par l’association avant publication. Elle ne fournit aucun conseil juridique, médical ou individuel.
La reconstitution du parcours professionnel permet de retracer, de manière chronologique et factuelle, les différentes étapes d’une carrière : postes occupés, responsabilités, mobilités, formations, évolutions, changements d’organisation, périodes de difficulté et démarches professionnelles engagées.
Dans le cadre d’une situation de harcèlement, de discrimination, de souffrance au travail ou de reclassement, cette démarche permet d’objectiver les éventuelles ruptures de parcours, stagnations, pertes de responsabilités, mobilités contraintes, absences d’évolution ou difficultés de reclassement.
Elle permet également de mettre en évidence les compétences acquises et transférables, les expériences professionnelles et les perspectives qui auraient pu être envisagées.
👉 Pour Stop Harcèlement Ferroviaire, reconstituer un parcours, c’est remettre les faits dans leur chronologie pour mieux comprendre une situation, objectiver les évolutions et disposer d’un support solide pour les démarches RH, sociales ou juridiques.
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