Programmes détaillés

1️⃣ Sensibilisation au risque suicidaire en milieu professionnel

Objectifs pédagogiques formation « Sensibilisation au risque suicidaire en milieu professionnel » (durée 3h) À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre le processus de crise psychique,
• Comprendre le processus de crise suicidaire,
• Adopter une posture d’aide adaptée.

Objectifs opérationnels

À l’issue de la formation, les participants sauront :

• Face à une situation de vulnérabilité ou de crise psychique, aborder la question des idées suicidaires
• Oser engager le dialogue avec une personne en souffrance,
• Adopter une posture d’écoute adaptée, non jugeante et sécurisante,
• Identifier et accueillir des idées suicidaires directes ou indirectes,
• Mobiliser les facteurs de protection et les ressources de soutien,
• Réagir de manière plus sécurisée et structurée face à une crise suicidaire,
• Participer à une dynamique collective de prévention et de vigilance.

2️⃣ Sensibilisation au repérage et à l’évaluation du risque suicidaire en milieu professionnel

Objectifs de la formation « Sensibilisation au repérage et à l’évaluation du risque suicidaire en milieu professionnel » ( jour)

À l’issue de la journée, les participants seront capables de :

• Comprendre la crise psychique,
• Comprendre la crise suicidaire,
• Repérer et évaluer le risque suicidaire,
• Adopter une posture d’aide adaptée.

Objectifs opérationnels

À l’issue de la formation, les participants sauront :

• Repérer une situation de vulnérabilité ou de crise psychique, détecter les crises suicidaires,
• Recadrer si besoin par rapport à certaines idées reçues sur la crise suicidaire permettant un environnement plus porteur et/ou sécurisant la personne en détresse,
• Aborder la question des idées suicidaires en étant à même d’aborder ce sujet en se sentant légitime,
• Oser engager le dialogue avec une personne en souffrance,
• Identifier où en est la personne par rapport au processus de la crise suicidaire et des idées inhérents,
• Évaluer le risque suicidaire conformément au plan de prévention sur les axes de l’Urgence, la Dangerosité et les facteurs de Risques,
• Adapter leur posture relationnelle face à une personne en détresse psychologique,
• Mobiliser les facteurs de protection et les ressources de soutien,
• Orienter la personne vers les dispositifs adaptés en fonction du degré d’urgence,
• Réagir de manière plus sécurisée et structurée face à une crise suicidaire,
• Participer à une dynamique collective de prévention et de vigilance.

3️⃣ Comment se matérialise le harcèlement au travail – Module standard RH, Manager, Référent harcèlement

Objectifs pédagogique

• Comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel, ainsi que leurs impacts sur la santé, physique, sur la santé psychique et l’organisation,
• Savoir identifier, accueillir, analyser et traiter un signalement avec une méthodologie professionnelle,
• Renforcer les compétences d’enquête interne (recueil de faits, neutralité, rédaction, traçabilité),
• Connaître les obligations légales de l’employeur et les responsabilités en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS),
• Mettre en place une posture adaptée pour protéger les victimes et prévenir les représailles,
• Savoir réintégrer durablement une personne ayant subi du harcèlement au sein d’un collectif de travail sécurisé.

Objectifs opérationnels

• Identifier et qualifier les situations : reconnaître les différentes formes d’atteintes (harcèlement, discriminations, violences) et repérer les signaux faibles et facteurs de risque.
• Accueillir la parole : adopter une posture d’écoute neutre, sécurisante et confidentielle, sans orienter ni interpréter les propos.
• Recueillir et objectiver les faits : construire une chronologie factuelle, distinguer faits, ressentis et interprétations, recouper les informations et assurer une traçabilité rigoureuse.
• Protéger et sécuriser : identifier les mesures de protection adaptées, prévenir les représailles et sécuriser la victime comme les témoins.
• Évaluer les impacts sur la santé : comprendre les conséquences psychologiques et organisationnelles du harcèlement, du stress chronique et des situations traumatiques.
• Prévenir les RPS : agir sur les facteurs organisationnels, renforcer les dispositifs d’alerte et contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé.
• Accompagner la reprise et la réintégration : favoriser un retour au travail progressif et protecteur, assurer un suivi post-crise et contribuer à une sortie de crise durable.